The 2-Minute Rule for accidente de trabajo cie 10
The 2-Minute Rule for accidente de trabajo cie 10
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Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya dado a causa directa del trabajo.
Cuando el accidente produzca una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago de un porcentaje que se calculará sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente complete.
Cuando una persona pierde la vida debido a un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, se debe realizar el siguiente proceso.
La definición de accidente de trabajo grave también se encuentra regida por la normativa colombiana. Según la resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social, se entiende como accidente de trabajo grave:
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Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Por supuesto que lo primero es entender que esto siempre estará determinado por la gravedad del accidente.
Teniendo en cuenta que la mayoría de los accidentes recomendados para tu empresa laborales se dan en los centros de trabajo, esta se transforma en una medida muy importante.
El VI Pleno Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional estableció que el empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, mas información siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador.
La Notificación de Enfermedades Profesionales, una vez declarada por servicios garantizados el servicio médico con el que tenga protegida las contingencias profesionales (mutua o INSS) sigue el siguiente proceso:
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Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Eliana es candidata a Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional y especialista en derecho laboral y de la seguridad social, cuenta con una experiencia de seis años en el manejo de relaciones laborales individuales y colectivas y en seguridad social.
La recomendados para tu empresa obligación de realizar evaluaciones de riesgos laborales, con el fin de identificar los peligros y establecer medidas para prevenirlos.